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省人社廳召開2019年全省勞動關系工作座談會 發表時間:[ 2019-04-12 ]  來源:[ 廳勞動關系處 ]  瀏覽次數:[ 11053 ]

  4月11日,全省勞動關系工作座談會在南昌召開。會議總結了2018年全省勞動關系工作,分析了當前勞動關系工作面臨的新形勢新任務新要求,研究討論了勞動關系領域重點改革工作,對2019年勞動關系工作進行了部署。省人社廳黨組成員、副廳長吳福全出席會議并講話。

  吳福全充分肯定了全省勞動關系工作取得的成績。他表示,2018年,面對錯綜復雜的國內外形勢和改革發展穩定的繁重任務,各地深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,按照省委省政府和全省人社工作目標任務要求,全面落實“創新引領、改革攻堅、開放提升、綠色崛起、擔當實干、興贛富民”工作方針,有效應對風險挑戰,全省勞動關系總體保持了和諧穩定,全省勞動關系各項重點工作進展順利,并“實現四個首創、建立三項制度、健全兩個機制、守住一條底線”,取得顯著成績。

  吳福全指出,各地要深刻領會習近平總書記重要指示,貫徹落實省委十四屆七次全會精神;要深刻認識慶祝新中國成立70周年的重大意義,用實實在在的成績為人社工作大局增光添彩;要深刻把握各種不確定因素對勞動關系工作帶來的風險,妥善應對挑戰;要深刻理解新時代勞動關系形式和問題復雜化給維護勞動關系和諧穩定帶來的壓力,既堅定信心、積極開拓進取,充分利用一切積極因素和有利條件做好工作,又把困難和問題估計足,守土有責、守土盡責,努力推動勞動關系工作取得更大的成績。

  吳福全強調,2019年要重點做好以下六個方面的工作:一是堅決防范勞動關系領域風險;二是進一步加強構建和諧勞動關系制度機制建設;三是深入開展和諧勞動關系創建活動;四是進一步加強和改進企業工資收入分配工作;五是加強勞動關系協調能力建設;六是扎實推進勞動關系系統行風建設。同時,要提高政治站位,不斷增強政治意識;要加強作風建設,杜絕“四風”和“怕、慢、假、庸、散”等突出問題;要更新工作理念,改進和完善工作方式;要充實工作隊伍,不斷提高業務素質。 

  會上,各設區市、各省直部門和省屬企業分別就健全協調勞動關系三方工作制度、完善國有企業負責人薪酬管理制度和企業工資指導線制度,做好企業薪酬調查和信息發布工作進行了專題研討。 

  各設區市人社局分管局領導及勞動關系部門負責人,省直有關部門相關處室負責人、省屬企業人力資源部門負責人共60人余參加會議。

 

 

 

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