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大余縣貧困戶樂當“月薪族” 發表時間:[ 2019-04-11 ]  來源:[ 大余縣公共就業人才服務局 ]  瀏覽次數:[ 1441 ]
  就業是最大的民生。近年來,大余縣人社系統把脫貧攻堅擺在重要位置,扎實開展就業扶貧工作,以公益性崗位、扶貧產業基地,就業培訓為主抓手,不斷提升貧困勞動力的自我發展能力和內生脫貧動力,讓“就業一人,脫貧一戶”的成效日漸顯現。
  一、崗位托底,勞動脫貧
  家住大余縣河洞鄉河洞村的郭錦成因殘致貧,生活條件困難,靠門口幾塊薄田勉強度日。經扶貧工作隊的調查摸底,為他提供了護林員的公益性崗位,每年可增加收入1萬元。河洞村第一書記廖艦艦深有感觸:“有了公益性崗位,讓缺乏就業機會的的貧困勞動力有了穩定的收入,他們脫貧致富的信心更足了!”
  針對農村貧困群眾文化低、年齡大、就業難等實際情況,該縣結合農村環境整治、鄉村振興、旅游創建等工作,在全縣開發托老看護、保潔保綠、治安巡邏、鄉村道路維護、山林防護等公益性崗位,對有就業愿望、就業條件的貧困群眾實行了安置,并制定農村公益性崗位管理辦法,并在各鄉鎮張貼公益性崗位招聘公告,定期發布動態信息、村干部及扶貧工作隊上門入戶宣傳、舉辦招聘活動等形式,動員貧困勞動力報名應聘上崗。“開發鄉村保潔保綠等公益性崗位,不但讓貧困戶增加經濟收入,而且也為農村環境整治提供了人員保障。”該縣人力資源市場主任對筆者說。目前該縣已安排600余名貧困勞動力就業。
  二、基地扶貧,居家就業
  輸血變造血,基地扶老鄉。近年來,大余縣開辟了一條“產業基地+貧困戶+就業”的扶貧新路子。按照政府引導、企業自主的原則,該縣創新就業扶貧載體,打造“半小時就業圈”,把培育“扶貧產業基地”作為發展現代農業、推進精準扶貧的重要舉措。依托各鄉鎮特色種植、養殖、農產品深加工、休閑農業等一二三產業發展,縣政府鼓勵企業開發適合貧困勞動者就業的崗位,平均10公里范圍內就有一處基地可供貧困勞動者選擇就業。
  “我來這一年多,每天有70元的收入,一個月下來,有一兩千元的收入。”經人介紹,青龍鎮赤江村貧困勞動力朱德皇來到縣一科水稻扶貧產業基地上班,既能掙錢補貼家用,又不耽誤照看孫子。
  “我們發揮就業部門職能特長,支持引導產業基地、龍頭企業、合作社等吸納貧困勞動力就業,對帶動10名以上的周邊貧困勞動力,增加務工收入或家庭經營收入,與貧困勞動力簽訂了勞動合同或入股協議、返租倒包協議書,每年給予一定的崗位補貼和建設補助資金,既降低了企業用工成本,又解決了養懶漢問題。縣就業局辦公室負責人感慨地說。
  縣就業局一方面在農村專業合作社、種植養殖大戶等在鎮、村設立就業扶貧產業基地,提供技術含量不高、工時靈活的工作,帶動年紀偏大、無一技之長或身體有殘疾的貧困勞動力就近就地就業;另一方面為基地提供政策咨詢、技能培訓、招工服務等多項服務。在為貧困勞動力帶來希望的同時,“產業基地+貧困戶+就業”模式也讓企業、村集體得到實惠。“這一模式幫我們解決了招工難、用工貴的問題。”大余縣一科水稻專業合作社負責人孫宏飛如是說。
  三、授人以漁,實效為先
  “我做什么才能脫貧?”黃遠志曾經的困惑因創業培訓而解。他是黃龍鎮旱田村的建檔立卡貧困戶,參加培訓后,他開辦了一家理發店,雖然生意不是特別火爆,但自食其力已經綽綽有余了。
  培訓如何有實效?突出培訓針對性乃破題之法。該縣以市場為導向,與貧困勞動力培訓需求相結合,聯合縣職業中專等部門舉辦各種實用技術培訓班,堅持短期培訓與長期培訓相結合、基地培訓與現場培訓相結合、理論教學與實際操作相結合,課程設計以“一看就懂,一學就會”為原則,從根源上解決了貧困勞動力文化水平低、技能弱的問題。同時,與鄉鎮搭建實訓課堂,實訓跟著課堂走,讓技能培訓“理論實踐兩結合”。該縣要求培訓老師多上實訓課,把理論融入實訓中,手把手傳授技能,讓貧困勞動力愿意學,學得快,記得牢。
  農村貧困人員中,不少“3040”婦女想當月嫂,實現就業脫貧。縣人力資源市場在調查中發現,隨著“二胎”政策的放寬,月嫂成了“香餑餑”,月薪普遍在六、七千元之間。近日,在新城鎮觀路村,成套育嬰實訓模具搬進了月嫂培訓班的課堂, 滿足了貧困婦女想當月嫂的就業意愿。今年以來,有500多名貧困人員參加了培訓,有430余名實現了就業創業,培訓合格率達到85%以上。(賴作明)
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